在线学习是在重新创建实际学习环境的模拟环境中完成的。然后，可以在学习者的移动设备上访问该虚拟“工作场所”。主要优点是使学习者获得“真实”环境的感觉。同时，仍然不需要物理上的讲师。浏览虚拟环境中设置的内容可创造更多交互性的空间，并提高学习者的参与度。概括来说，在线学习的优势主要有以下几个方面。查看全文
人力资源是任何组织中的关键部门。通过提高人力资源部门的技能，可以使公司中的每个人的工作变得更轻松。提供合适的在线培训单位。而且，如果您对每项新近学习的能力进行了切实的纪念，则可以验证您的部门。HR在线培训课程中包含很多必要课程的。通过这些培训课程的设置，让HR部门专业性以及全面性更强。查看全文
这些年来，得益于尖端的学习技术，移动学习一直在不断普及和吸引，但是，由全球新冠疫情引发的危机和教育机构的封锁进一步推动了远程学习应用程序的增长。在锁定期间，使用远程视频会议工具上课成为教育机构、企业远程培训的实际做法。那么在线教育使用移动技术进行学习培训，主要是体现在哪些方面呢？查看全文
近几年因为新冠疫情的影响，远程办公培训成为一个热门话题。在企业培训和发展的世界中，我们看到客户在许多方面都具有优先级，否则这些领域在短期内将保持不变。以下是EduSoho企培版对于如何做好远程培训？远程办公有哪些发展前景的一些分享。查看全文
华为曾指出“华为公司最大的浪费就是经验的浪费”，于是他们针对经验的总结、管理、应用开展了项目型知识管理。埃森哲认为人才是最宝贵的资产和核心竞争要素，于是他们设计了知识社区，来实现个人知识的组织化，并将组织智慧充分发挥出来。这两家企业取得的成就，不仅是企业的业绩提升，还是企业内部普遍对于知识促进企业业绩提升的认可。查看全文
企业培训机构知识管理体系处于各项业务的中间层，从各信息化系统以及个人处获取知识，用来支撑培训、科研、管理与服务业务，为员工提供多样化的场景应用，因此其重要性可想而知。那么企业培训机构如何进行知识管理体系的建设？查看全文
知识管理的目的是“将存在于组织的显性知识和隐性知识，以最有效的方式转化成组织中最具有价值的知识，进而提升组织的竞争优势。知识管理应根据组织的核心业务，开展相关的活动：鉴别知识、创造知识、获取知识、存储知识、共享知识和应用知识”。在企业培训中，对于知识的管理尤其重要。查看全文
现在大型的企业在各个方面都已经建立了较为完善的制度，也正是因为如此才能够保证整个企业平稳的运行，在这些重要的制度与体系方面，最重要的一项体系就是企业培训体系，因为大部分的企业都非常重视人力资源的发展，那么这些大型企业培训机构为什么要建立完善的企业培训体系呢？查看全文
因为现在组织员工管理培训、参加企业培训的企业数量越来越多，所以在这种情况下就诞生出了一个新的行业，那就是企业培训行业，有很多机构都专门为各种各样的企业组织培训，而对于很多企业来说，他们在组织员工参加培训的时候，我也能够达到理想的培训效果，使员工管理培训的综合素质能够有效的提升，他们也会找一些专业的培训机构。查看全文
对于企业来说，比起传统培训，线上培训是更合适的培训方式。开展线上培训，企业所要做的就是找一个好用的性价比高的企业培训系统。企业培训系统包含哪些内容？主要有以下这些功能。查看全文
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