人才培养最直接的方式就是培训，而培训方式又有多种，如师徒帮带式、名师授课式、教练式、e-learning在线学习式等，每一种都各有优缺点。其中的“在线教育”方式近几年蓬勃发展，市场上也随之涌现出形形色色的“在线培训平台系统”，很多企业一时不知如何选择。查看全文
毫无疑问，教育的未来将受到技术的推动。新的教学工具对于新一代的学习者和教育工作者来说更为有效，因为他们欣赏现代教育环境。千禧一代而不是在传统图书馆中花时间阅读书籍，而是通过在线调整到视频和教程，更容易学习。追求这条道路的学生可能会在没有留在课堂环境的情况下获得知识和技能。此外，即使我们谈论传统的课堂教育系统，也可以通过添加最新技术来改善。查看全文
新冠疫情的爆发给世界各地的学校学习以及企业培训带来了革命性的变化。据估计，超过15亿名学生都不受他们的教育机构。因此，在线学习系统的变化已经加速了世界各地。除了学校外，许多企业需要使用企业在线培训平台进行沟通和学习。房地产业是可以从企业在线培训平台技术中受益行业之一。查看全文
年初很多培训管理者头疼的年度培训计划。撰写计划的难点在于它的可行性与它所产生的价值。人才是一家公司最重要的战略资源，做好员工培训工作的重要性不言而喻，而年度培训计划就是开展培训工作的重要依据。那么2021年员工培训计划怎么做？查看全文
个性化学习已在教室中使用了很多年。现在也该在工作场所开始实施这一概念了。案例研究发现，在教室中实施技术以创建个性化的学习计划，可以平均提高30％的学生学习成绩并提高考试成绩。那么同样，在企业员工的远程培训中，如何能够运用到个性化学习方式，那么对于员工的培训学习的积极性无疑也是大大提升。那么全员远程培训中，如何设置个性化的学习体验？查看全文
对于成年学习者而言，这种方法可以帮助引发讨论，提高知识保留度并促进意义。它使员工可以通过兴趣爱好和兴趣将自己的个人风格添加到在线培训体验中。同时还使他们能够通过视觉辅助工具更好地了解与工作相关的流程，任务和产品。这里有5个激发学员热情的方法，可纳入您的在线培训课程。查看全文
当前，企业培训正在以培训管理者为中心，向以学习者为中心逐渐转变，移动学习是实现这一转变的关键所在。移动学习系统可以让企业充分利用互联网优势，快速实现在线教学、在线学习、行为追踪、效果评估的目的。 查看全文
随着企业逐渐开始搭建自己的企业大学之后，就有公司问到如何提升企业大学平台的活跃度，能够激发员工学习积极性的方案，线上学习主要靠自觉，可控性差，因此建议主要采用正向激励，负面惩罚可能达不到效果。查看全文
培训项目设计一直以来都是学习发展的一大痛点，大家对于培训项目设计特别容易陷入一个误区——把“培训项目设计”和“课堂教学设计”画上等号。培训项目设计，对于培训管理者的综合能力要求很高，至少要在认知层面、专业能力层面、业务能力层面和服务意识层面都需要有所建树。查看全文
“工欲善其事，必先利其器”， 培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，怎样设计培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能。那么企业内训课程的设计步骤有哪些呢？查看全文
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