“一切以用户价值为依归”，是腾讯用户导向的直观体现。对企业培训人而言，培训对象就是用户。项目组为不同岗位条线的新人都设计了适配其特性的培养项目、主题活动，在模拟与真实情境中持续体验，不断创造新老员工分享交流的机会；同时，企业的技术基因也让项目组能够灵活运用在线平台，打造了一系列充满“温度”的培训体验。查看全文
职场观察类真人秀《令人心动的offer》自去年第一季就备受关注，今年的第二季中，实习生们都有令人吃惊的简历：斯坦福毕业、学生会主席、通过英语专八、高分通过司法考试、最佳辩手……只要拿到律所的offer，起薪20000元/月，这在平均工资只有5000的应届生中，十分令人羡慕。查看全文
从水电路桥房建设到衣食住行用服务，从服务重点工程建设到服务大众安居乐业，“哪里有重点建设，哪里就有建设银行”的观念早已深入百姓心中；而自2018年12月17日成立以来，建行大学的蓬勃发展意味着建设银行从服务国家、民生、商业的金融领域延展至教育领域，成为推进产教融合、赋能社会、构建终身学习生态的探索者。查看全文
阔知 X 亚马逊云科技：AI助力，激活组织培训活力的主题分享会，携众多行业专家、公司高管，共探企业培训升级转型之道。查看全文
调动企业内训师积极性本质上是要找到他们的价值感，从而有针对性地激发讲师的动力。可以从个人动力、个人能力、社会动力、社会能力、系统动力、系统能力6个维度进行引导。查看全文
如今，企业对学习转化的标准越来越高，所以我们要有系统思维，对培训价值有清晰的总体规划。对于企业培训后的培训成果，可以按照从低到高的层次分为数据结果、知识沉淀、行为及绩效转化。查看全文
《2021全球人力资本趋势》报告指出，自上而下的培训是发挥员工潜力，实现技能再超越的基本措施。在不确定的环境中，培训的价值更加凸显。EduSoho企培版分享的《2021全球人力资本趋势》报告从五个方面揭示了企业从生存到繁荣的转变过程中，所采取的的措施。查看全文
人力资源和学习与发展经理负责培养顶尖人才，并确保每位员工都拥有他们所需的在线培训资源。但是，您需要一个可靠的学习管理系统平台来交付和跟踪您的在线培训计划。您的学习管理系统必须易于访问，直观且具有成本效益。查看全文
当人们想到无障碍在线培训和学习时，会想到什么？对于许多教学设计者和培训者来说，“可访问”是法律协议的同义词。但是，与学习相关的真正可访问性所涉及的范围远远超过合规性框检查。它更多的是消除障碍并创造一个包容各方的环境，以确保所有人的有效学习。查看全文
个性化管理培训计划不仅仅要灌输基本的人际交往能力，团队中的每个成员都觉得自己属于社区的一部分，可以表达您的意见和担忧，而不必担心同事的强烈反对。他们学习如何尊重彼此的差异，并将微小的分歧转化为学习机会。查看全文
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