当各种微小的信息不再是理论而成为解决方案时，你如何鼓励员工更深入地钻研内容，并利用他们新获得的知识来克服工作中的挑战呢？查看全文
培训在线系统平台提供巨大的在线培训收益，特别是如果它们有额外的功能。在线实时聊天功能对于提高员工的敬业度来说，无疑是一个很大的帮助。那么这个功能如何通过在线培训系统来实现呢？查看全文
有一种方法可以让你的培训对整个客户服务团队更有吸引力:游戏化。游戏化描述了通过使用游戏风格机制来激励人们在非游戏环境和活动中参与的行为。游戏化利用了人们对竞争、成就、合作和慈善的自然倾向。查看全文
今年因为新冠疫情的影响，重新设定了企业培训学习的新趋势，让HR主管和培训团队重新思考管理和培训员工的方式。查看全文
尽管混合学习策略比一刀切的策略更有经济效益，但设计糟糕的混合学习实际上会导致相反的结果:为无效的混合学习策略付出更多的成本。在深入研究了各种期刊、咨询了客户和行业专家，并深入研究了自己设计混合学习解决方案的经验之后，我们提出了这6个混合学习的最佳实践，以确定实施混合学习的成本效益策略。查看全文
企业在给员工进行培训时非常喜欢在线培训，因为它大幅削减了研发支出，缩短了学习时间。但是，当创建在线课程的时间有限时，你如何利用电子学习呢？查看全文
当学习者通过电子学习模块时，企业培训系统通过数据统计功能总是收集大量的用户数据。可以对这些数据进行排序、过滤和分析，以寻找解决问题的模式和见解。利用大数据来提高在线学习被称为学习分析。这些分析可以为您的组织带来很大的好处。查看全文
随着商业世界面临着前所未有的颠覆，对于组织来说，积极培养员工的敬业度和生产力比以往任何时候都更加重要。在新常态时代，企业需要找到创新的方法来帮助员工保持专注。查看全文
最近，“移动学习”一词在员工培训和发展领域越来越流行。员工被迫坐着接受冗长而乏味的培训的日子已经一去不复返了。如今，员工们更喜欢边走边学习，这样可以帮助他们获得必要的技能，同时又不会牺牲在其他任务上的时间。查看全文
随着员工开始使用移动应用的灵活性，他们可以以最适合自己的方式来组织工作，这将使他们成为一个更快乐，更投入和生产力更高的员工。当需要满足任何业务目标时，拥有积极进取的员工队伍很重要。查看全文
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