培训需求分析着眼于全球员工的知识、技能和能力，以确定他们需要何种类型的培训来推动公司实现其目标。培训需求分析关注的是组织的目标和目标，然后计算出达到目标所需的任务和人员。它会收集一些关于员工起点的基线数据，这样你就可以给他们提供他们需要的工具来实现公司的目标。查看全文
随着每个人都通过智能手机和设备连接在一起，我们生活的各个方面现在比以往任何时候都更加融合。就像当你走进一家商店时，会有推送通知提醒你有销售和特价商品一样，未来的企业培训计划也会以微学习为主导，带来更全面、更综合的培训机会。查看全文
学习的动机很重要。这也是游戏化的吸引力之一，游戏本身就是一种激励。本章探讨了是什么激励了学习者，以及在企业培训中，游戏化是如何利用这种激励的。查看全文
销售支持培训旨在为员工提供他们需要的知识，从而为客户提供他们期望的体验。有些组织认为，有一些培训总比没有好。即使它缺乏相关性或采取一般的方法，而不是个性化的过程。然而，企业培训中有一些销售支持培训的错误会直接影响您的底线。查看全文
当您想知道如何选择移动学习解决方案时，您必须考虑更大的前景。最好的移动学习解决方案将与多种创作工具、内容供应商和内容管理工具相集成，这样您就可以选择您想要的学习资产，然后将它们集成到单个主题领域或课程中。查看全文
移动学习，是数字学习行业的一个流行词，而且在短期内不会消失。我们知道通常学习者，喜欢移动学习的想法，无论是结合或取代传统的电子学习通常是桌面或笔记本电脑。除了我们对它的热情，我们真正知道的移动学习的有效性与传统的基于桌面的电子学习。对于企业培训来说，移动学习的培训方式有哪些价值？查看全文
8月19日，浙江产业数字化峰会既华为中国生态之行2020浙江峰会于杭州成功举办。在“行业数字化加速时”的主题下，EduSoho（杭州阔知网络科技有限公司）携EduSoho企培版惊艳亮相，与来自各领域的行业专家、企业高管和专家学者一起，共同探讨新基建时代下的企业学习数字化转型新未来。查看全文
我们很多人被数量而非质量所驱使，可能是因为数量更容易评估。然而，在在线学习中，重要的不是你知道多少，而是你了解它并在现实世界中应用它的程度。在这篇文章中，我分享了关于如何通过定性的在线学习来评估培训绩效的5个技巧。查看全文
组织需要强化知识，授权给员工，并将信息付诸实践。为了确保知识的成功传递，在线培训课程应该有效地应用学习的8个原则。这里有一些建议。查看全文
并非只有员工认为员工培训很重要。大多数现代企业都在员工学习上投入了更多的资金。在过去的几年里，研发预算一直在稳步增长，而培训是支持员工学习的最有效的策略之一。然而，代际技能差距今天仍然存在。如果你正在寻找解决方案，想知道如何通过个性化的员工培训缩小员工之间的技能差距，你会在个性化的学习体验中找到答案。查看全文
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