定期的反馈建立了管理者和员工之间的信任，并使交流更加坦诚。建设性的反馈挑战并激励员工做出积极的改变，影响整个团队和工作场所。提供有效反馈的能力将同理心的领导者与机会主义的管理者区分开来。这是所有管理者都应该培养的宝贵技能，如果他们想对团队产生影响的话。查看全文
在企业培训中，每个培训师都需要有特定的技能，以及培训和开发工具来提高效率。首先，让我们看看下面的列表，包括软训练技能和硬训练技能。查看全文
为企业寻找理想的企业培训管理系统将花费宝贵的时间和精力。这就是为什么我们列出了你在研究可能的供应商时需要注意的5大企业培训管理系统特性。在为小型企业选择企业培训管理系统之前，仔细阅读下面的企业培训管理系统特性列表，并确保您的供应商提供这些特性。查看全文
移动学习，也被称为移动学习，不仅仅是为手机和平板电脑设计的电子学习。这是一种利用这些移动设备的优势为员工创造更好、更有针对性的培训材料的培训。移动学习的世界只会越来越大。通过现在就为有效的移动学习奠定基础，我们可以为我们未来的内部、路上和远程员工提供更好的在职培训机会。在这篇文章中，我们发现了移动学习的7大优势。查看全文
与线下指导的培训相比，在线学习不仅为公司节省了资金，而且效果更好。如果您正在考虑给员工培训学习，这些就是在线学习培训对您的员工和公司的主要好处。查看全文
今天的工作场所有来自世界各地的员工，那么为远在异地的员工开发在线课程的最好方法是什么？查看全文
进行培训需求分析是制定成功培训计划的第一步。大多数公司认识到员工培训的重要性，并希望立即投入工作。虽然这种热情是巨大的，但它跳过了关键的一步。进行员工培训需求分析(TNA)是发展一个成功的培训计划的第一步。让我们看看实际进行分析的方法，有多种培训需求分析方法。查看全文
即使你是一家小企业，我们也知道你的培训需求是巨大的。无论规模大小，在为员工和企业提供有效、全面和持续的培训方面，您所面临的挑战都是令人生畏的。以下是如何为你的企业培训找到合适的在线实时培训平台。查看全文
就员工敬业度而言，这种类型的培训对公司没有任何好处。知道如何让员工对培训感到兴奋是员工满意度的关键。知道如何让员工对培训感兴趣就意味着要腾出时间来进行对公司和员工都有用且有价值的培训。这里有十种方法可以让这个奇迹发生，既可以让他们参加员工培训，也可以让他们完全完成培训材料。查看全文
跟踪员工的培训是至关重要的。由于所接受的培训不足，许多员工在一年内会离开他们的新工作。新员工的入职成本是平均6到9个月的薪水，因为没有受过培训而失去一名员工，对你的底线造成了冲击。如今，记录员工培训情况的最佳方法是使用企业端在线学习平台。一个高质量的企业在线培训平台所做的事情就像它听起来的那样:它管理员工培训的实施时间表，并跟踪投入、结果和完成日期。查看全文
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