在过去的几个月里，随着虚拟培训的大量增加，重点转向了如何提高远程学习者的参与度。当整个听众都在远程工作时，培训者主导的课堂会议的高影响力是难以匹敌的。然而，通过采用吸引远程学习者的正确的技巧和策略，这个目标可以成功实现。查看全文
在线培训行业，由各种创新的培训方法推动，有相关数据统计，预计到2026年将达到3750亿美元。随着越来越多的组织采用远程工作，技术也在快速创新，这个趋势显而易见。查看全文
激励和使员工参与培训是所有组织都面临的挑战。游戏化可以通过在非游戏环境中使用游戏元素来创造激励和参与的学习体验来解决这一挑战。为了解决不断变化的学员人口和技术带来的问题，并适应竞争日益激烈的环境，越来越多的公司在企业培训领域开始注入游戏化的策略。查看全文
从表面上看，似乎很多企业组织在他们的员工学习和发展项目中实现了虚拟现实，实际上是在探索虚拟现实作为一种手段，为他们的员工提供沉浸式学习和培训。查看全文
随着技术的进步，企业都在为在线培训创造合适的平台。然而，如果你比较在线课程和线下课程，在线教育还有很长的路要走。当你参加真实的课堂时，你可以和老师进行眼神交流，也更容易交流，问问题，交换意见等等。电子学习平台似乎在尽力提供高质量的学习体验。但是，在线教育平台似乎缺少一些东西。查看全文
AI智能语音的可访问性优势在帮助学员通过音频更有效地学习方面大有帮助，但如果采用正确的方式，它们也可以提供更吸引人的学习体验。作为一名课程创建者，当你整合音频时，你就有可能增加你的接触范围，并迎合更广泛和多样化的听众，否则这些人可能因为可访问性的限制而没有注册。查看全文
面对今年突如其来的新冠疫情，也告诉了我们必须尝试在我们的日常生活和任务中增加尽可能多的多样性。更重要的是要考虑引入一个更加灵活多样的学习环境来改变现状!在企业培训方面，你的远程员工现在比以往任何时候都更需要这种学习方式，审视一下混合学习方式能为你的组织提供的所有好处是明智的。查看全文
移动培训解决方案对现代组织来说是绝对必须的。您的大多数员工要么远程工作，要么需要远程会议支持。这需要随时随地可用的移动优先资源。移动软件学习平台给每个人相同的最佳观看体验，所以技术障碍不会成为员工发展的障碍。查看全文
当涉及到电子学习时，提供有用的反馈是提高学习者整体成绩的关键，这不是什么秘密。根据办公室整理的研究，65%的员工更喜欢更多的反馈。98%的员工觉得当他们很少或没有收到反馈时，他们就无法参与进来。查看全文
我们生活在一个智能手机的时代。信息过载、多任务处理导致了一代学习者注意力持续时间极短。这意味着传统的培训不再能满足现在新一代员工培训的需求了。因此，许多组织正在改变传统的培训学习方式，微学习不仅仅是切块的培训内容。它是关于提供必要的核心信息来帮助学习者完成一个具体的，可操作的任务。查看全文
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