从表面上看，似乎很多企业组织在他们的员工学习和发展项目中实现了虚拟现实，实际上是在探索虚拟现实作为一种手段，为他们的员工提供沉浸式学习和培训。查看全文
AI智能语音的可访问性优势在帮助学员通过音频更有效地学习方面大有帮助，但如果采用正确的方式，它们也可以提供更吸引人的学习体验。作为一名课程创建者，当你整合音频时，你就有可能增加你的接触范围，并迎合更广泛和多样化的听众，否则这些人可能因为可访问性的限制而没有注册。查看全文
面对今年突如其来的新冠疫情，也告诉了我们必须尝试在我们的日常生活和任务中增加尽可能多的多样性。更重要的是要考虑引入一个更加灵活多样的学习环境来改变现状!在企业培训方面，你的远程员工现在比以往任何时候都更需要这种学习方式，审视一下混合学习方式能为你的组织提供的所有好处是明智的。查看全文
当涉及到电子学习时，提供有用的反馈是提高学习者整体成绩的关键，这不是什么秘密。根据办公室整理的研究，65%的员工更喜欢更多的反馈。98%的员工觉得当他们很少或没有收到反馈时，他们就无法参与进来。查看全文
我们生活在一个智能手机的时代。信息过载、多任务处理导致了一代学习者注意力持续时间极短。这意味着传统的培训不再能满足现在新一代员工培训的需求了。因此，许多组织正在改变传统的培训学习方式，微学习不仅仅是切块的培训内容。它是关于提供必要的核心信息来帮助学习者完成一个具体的，可操作的任务。查看全文
当各种微小的信息不再是理论而成为解决方案时，你如何鼓励员工更深入地钻研内容，并利用他们新获得的知识来克服工作中的挑战呢？查看全文
有一种方法可以让你的培训对整个客户服务团队更有吸引力:游戏化。游戏化描述了通过使用游戏风格机制来激励人们在非游戏环境和活动中参与的行为。游戏化利用了人们对竞争、成就、合作和慈善的自然倾向。查看全文
今年因为新冠疫情的影响，重新设定了企业培训学习的新趋势，让HR主管和培训团队重新思考管理和培训员工的方式。查看全文
尽管混合学习策略比一刀切的策略更有经济效益，但设计糟糕的混合学习实际上会导致相反的结果:为无效的混合学习策略付出更多的成本。在深入研究了各种期刊、咨询了客户和行业专家，并深入研究了自己设计混合学习解决方案的经验之后，我们提出了这6个混合学习的最佳实践，以确定实施混合学习的成本效益策略。查看全文
企业在给员工进行培训时非常喜欢在线培训，因为它大幅削减了研发支出，缩短了学习时间。但是，当创建在线课程的时间有限时，你如何利用电子学习呢？查看全文
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