企业大学在中国是一个比较新的存在，是培训部门的升级版本，从行政级别来说与人力资源一样、说明企业更加重视培训的工作，对于大多数规模很大的企业而言，创建自己的企业大学非常重要，如何创建和运营企业大学？运行成功的企业大学是什么样的？一、企业大学创建1.了解培训形式首先企业大学管理者要很清楚培训项目、课程或...查看全文
从第一所“企业大学”出现并成功运作，世界上便陆续出现了很多优秀的企业大学，国内做的好的企业大学也迅速崛起，企业大学越来越受到企业的重视。这篇文章为您整理了一份企业大学建设方案，请查收。企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨...查看全文
连锁企业与一般企业不一样，甚至很多连锁企业是靠加盟培训来获得利润，所以连锁企业建立实用的培训体系是不可或缺的关键部分，自然连锁企业的培训体系跟一般企业是有本质上的不同的。这篇文章Traingo为您分享关于连锁企业建立实用的培训体系的内容。1、连锁企业建立实用的培训体系，如何确保连锁分部（店）运营标准...查看全文
虽然现在很多企业都开始重视企业培训，但是部分企业培训还是只是流于形式，并没有为员工打造切实有效的企业培训体系，如何做好实之有效的企业培训？这也是Traingo了解到的让企业培训管理人头疼的问题之一。充分了解企业培训的基本需求当前，许多企业都有做培训的需求，在开展培训前都会做一些相关调研，但是，思维的...查看全文
当今社会竞争激烈，企业愈发地重视人才，为了提高竞争力，保证持续稳定发展的有效措施，企业纷纷联系昶戈采取培训方式吸引留住人才。昶戈企业培训让员工快速获得相应的技术经验，了解企业的发展历史，推动企业进步。但是，如果企业培训效果不佳，不仅导致员工综合素质无法得到有效提升，同时也影响了企业的发展。01企业培...查看全文
企业的竞争不仅仅局限于技术和资金的竞争，还有人才的竞争，企业培训则是希望培养出一支人才团队，为公司获取更多的利益。随着现代信息技术的飞速发展，企业培训不再局限单一的方式，E-Learning已作为一种全新的学习方式日益受到企业的重视。E-Learning源于Electronic Learning，从...查看全文
企业培训的“四化”学习即碎片化、移动化、游戏化、社区化成为时代趋势。因此企业必须转变培训模式，利用企业培训平台，整合员工碎片化的时间和信息、学习手段以及学员的需求，从而创建出一种以移动学习为主导、线上线下混合式学习模式来创新培训工作。具有活动力的员工群体是确保一个组织在市场上保持竞争力的关键，而企业...查看全文
现在，许多企业都在建设企业大学或者培训部门。究其实质，基于移动学习的教育模式，有助于实现碎片化自主学习、知识社区互动式学习，以及电脑和手机应用的无缝切换，实时同步学习记录及信息。但是，由于在实践过程中受到以下诸多因素制约，该教育模式尚未在企业培训平台中获得广泛推广。1.社会方面的约束。员工移动培训受...查看全文
现今社会，手机比电脑更受欢迎，移动学习是员工培训的必然趋势。基本上所有世界500强企业采用了电子化学习方式来推进企业员工的技能培训。PC端的学习方式由于受到使用场景和网络的制约，便捷性和普及程度受限，而员工移动培训由于其使用的便捷性和时刻触达终端的特性，决定了它是最容易被受众接受，也是最容易普及的一...查看全文
E-learning系统在中国出现得比较晚，最早E-learning系统主要出现在大型企业和外资企业中，当然随着时代发展，中小企业E-learning开始出现，并且公司年龄结构中80后、90后占比最大，移动学习培训E-learning系统开始普及。目前，在社会经济快速发展的大背景下，无论是企业员工亦...查看全文
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