从水电路桥房建设到衣食住行用服务，从服务重点工程建设到服务大众安居乐业，“哪里有重点建设，哪里就有建设银行”的观念早已深入百姓心中；而自2018年12月17日成立以来，建行大学的蓬勃发展意味着建设银行从服务国家、民生、商业的金融领域延展至教育领域，成为推进产教融合、赋能社会、构建终身学习生态的探索者。查看全文
调动企业内训师积极性本质上是要找到他们的价值感，从而有针对性地激发讲师的动力。可以从个人动力、个人能力、社会动力、社会能力、系统动力、系统能力6个维度进行引导。查看全文
如今，企业对学习转化的标准越来越高，所以我们要有系统思维，对培训价值有清晰的总体规划。对于企业培训后的培训成果，可以按照从低到高的层次分为数据结果、知识沉淀、行为及绩效转化。查看全文
《2021全球人力资本趋势》报告指出，自上而下的培训是发挥员工潜力，实现技能再超越的基本措施。在不确定的环境中，培训的价值更加凸显。EduSoho企培版分享的《2021全球人力资本趋势》报告从五个方面揭示了企业从生存到繁荣的转变过程中，所采取的的措施。查看全文
人力资源和学习与发展经理负责培养顶尖人才，并确保每位员工都拥有他们所需的在线培训资源。但是，您需要一个可靠的学习管理系统平台来交付和跟踪您的在线培训计划。您的学习管理系统必须易于访问，直观且具有成本效益。查看全文
当人们想到无障碍在线培训和学习时，会想到什么？对于许多教学设计者和培训者来说，“可访问”是法律协议的同义词。但是，与学习相关的真正可访问性所涉及的范围远远超过合规性框检查。它更多的是消除障碍并创造一个包容各方的环境，以确保所有人的有效学习。查看全文
个性化管理培训计划不仅仅要灌输基本的人际交往能力，团队中的每个成员都觉得自己属于社区的一部分，可以表达您的意见和担忧，而不必担心同事的强烈反对。他们学习如何尊重彼此的差异，并将微小的分歧转化为学习机会。查看全文
ERG理论是由美国心理学家Clayton Alderfer提出，用以解释人类心理需求的理论。和Maslow的需求层次理论相似，ERG理论同样将人的需求分为数个层次。查看全文
OKR全写为Objectives & Key Results，中文为目标与关键结果。故名思义，OKR就是一个运用目标和关键结果进行管理的策略。 OKR由Intel创办人Andy Grove提出，再因John Doerr将策略引入Google而闻名。查看全文
坊间员工培训和方式千百种，到底哪一种最适合自己的团队？虽然每个团队的组成、文化、工种都不尽相同，有效的培训课程应能为所有受众带来持续的个人和团队成长，并透过提升团队精神及士气为企业带来实际利益。以下是这类员工培训应具备的三大特质，逐一击破三大培训课程的常见盲点：查看全文
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