从不同的角度来看，企业培训的意义是有所不同的。企业员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和关键职能之一，从某种意义上说，它是提升企业核心竞争力，增强企业竞争优势的重要途径。而对于2021年新的一年来说，企业培训行业有哪些发展趋势呢？查看全文
学习者的旅程或经验映射就是将培训的重点从教学设计转移到学习者的体验视角。它绘制了学习者经历的各个阶段，从建立对学习需求的认识到消费学习并将其应用到工作中。为了在员工培训过程中创建有效的学习路径，我们在每个项目的开始都遵循以下六个步骤。查看全文
因为新型冠状病毒在全球爆发，给企业培训的方式的变化带来了很大的影响。企业的培训团队正在重新评估2020年采取的方案，以期制定长期的企业培训蓝图。在这样的背景下，EduSoho企培版分享了2021年的在线学习趋势。这些趋势将帮助您确定2021年的计划，因为您需要重新安排培训。查看全文
企业在线培训平台程序系统有哪些？在疫情当前，很多企业纷纷将培训转型线上进行。这个问题自然也是被企业问的最多的一个问题。接下来EduSoho企培版将从以下几个方面来进行分析，助力企业找到合适的企业在线培训平台。查看全文
今天要分享的在线培训平台案例是字节跳动E-learning平台。EduSoho企培版采用灵活的多层级组织架构设计，帮助字节跳动实现集团化管控培训及培训独立运营模式，按照集团的要求各公司进行培训组织细化。查看全文
疫情当前，在线学习培训成为了企业进行人才培养和技能提升的必备的学习方式。在这样的背景下，企业在线学习平台建设成了企业培训工作的重点内容。本文将从企业在线学习平台建设的三大关键步骤：培训需求分析、平台开发、平台运营，对企业在线学习平台建设问题进行详细的探讨。查看全文
企业内部在线学习平台是员工工作环境的一部分，有必要重视企业培训平台的“员工体验”，增加大家工作的愉悦度，提高工作效率。所谓运营，就是运转一切，讲一个产品、一个项目、一次培训更好的经营下去。查看全文
在新年伊始，制定公司范围内的学习计划的规划过程可能会令人生畏。尽管不可预见的中断可能会让你很难预测自己的增长，但一个计划周密的在线学习计划可以让你的员工能够随机应变，从而在2021年减轻变革对你的组织的打击。在本文中，EduSoho企培版将研究计划员工培训策略时要考虑的6个关键因素。查看全文
很多企业在年终总结时，试图做出合理的绩效评估。但是好的绩效评估的目的更应该是帮助你的员工重新认识自已，并不断进行改进。而且企业要清楚的认识到，你要通过评估来实现什么，评估项目并非都有相同的目标。这里是EduSoho企培版分享的三个例子，说明如何在实践中实现您的员工评估目标。查看全文
在线学习已成为新常态。技术的进步是如此之快和复杂，以至于您现在可以在家中舒适地接受教育。如果您与互联网以及笔记本电脑或计算机的连接良好，则可以选择按自己的步调学习。查看全文
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