员工入职涉及一系列活动，这些活动使新员工能够熟悉他们的团队并了解组织的行为，流程，做法和资源。远程员工入职是一回事，只是新员工将在远程工作而不是在工作场所工作。从员工的角度来看，入职计划是适应新环境的机会。那么如何通过SaaS培训平台解决关键的入职挑战？查看全文
向新员工展示他们在公司中的职位如何与其个人职业目标保持一致是保持人才的关键。通过培训和发展为员工提供增长机会，并规划出踏脚石，展示他们如何与您的公司一起成长。正确的员工培训管理平台对于帮助建立员工技能并个性化他们的学习路径至关重要。选择一个用户友好的员工培训管理平台或学习体验平台，这将使新员工能够轻松探索他们如何在公司内成长和发展。查看全文
如今的培训领导者已经充分意识到数字化转型对当代市场环境的重大影响，但并非所有人都意识到其对未来工作的影响。随着数字技术使用的增加以及分布式劳动力模型在新冠肺炎疫情中的日益普及，很明显，许多组织都在努力追赶快速的市场变化。这种情况以及市场变化的整体速度，在公司员工之间造成了技能差距，从而需要更有效的再技能和技能提升计划。查看全文
未来全球市场上最成功的公司将是今天实施移动学习战略的公司。移动技术正在推动我们的生活、工作和学习方式。培训领导者不能再忽视mLearning在企业学习方面的潜力。为了您的学习者和整个组织，您需要积极参与移动学习革命。查看全文
许多组织在计算在线培训平台预算时往往忽略了大量的开支。除了许可证和每月订阅费之外，还有几个因素与在线培训平台相关。事先确定这些“隐藏”成本可以帮助您更有效地分配资源，并提前计划意外开支，因为预算问题可能导致在线培训平台实施延迟。查看全文
在在线培训的实际过程中，仅有一些在线培训主题比其他主题更具吸引力。员工可能不会出于兴奋而放弃一切参加在线培训课程。但是更多的话题是员工宁愿不惜一切代价避免的话题。枯燥，干燥，沉闷且可能令人沮丧的主题，难以掌握。不用担心，因为可以通过多种方法将这8个令人恐惧的主题转换为引人入胜的在线培训内容。查看全文
每到年末年初的这个阶段，培训经理开始忙于研究那些可能对他们现有的企业培训有所作为的在线学习趋势。但是，今年情况会有所不同。面对今年突如其来而且一直反复的新冠疫情，线下的企业培训中断，组织需要重新考虑如何操作，培训和装备员工以应对市场动态带来的挑战。查看全文
为了提供有效而有影响力的在线培训，必须从平台开始。大多数企业培训平台都提供相同的基本功能选项，例如屏幕共享，聊天，民意调查，白板等。查看全文
在线学习是指通过互联网提供教育和培训。最近，在线学习已成为我们教育的重要组成部分，因为它使您可以随时随地学习，并以指数级的速度降低培训成本。公司和机构正在看到在线学习的好处，并且正在转向在线学习作为提高员工技能的一种方法。查看全文
多样性和包容性在线培训可以帮助员工从同事的角度看待事物，并提高文化意识。这样，即使他们来自不同的背景，每个人都可以共同努力实现共同的目标。多元化和包容性在线培训还建立了广泛的相关技能，从沟通到解决冲突。最后但并非最不重要的一点是，它可以显着提高您的在线培训投资回报率。查看全文
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