学习如何有效地培训新员工是任何公司成功的基石。因此公司做好新员工的系统培训方案的重要性可想而知。这篇文章是使你如何更好更有效地培训新员工的指南。查看全文
新员工培训作为企业对人力资源最基本的投资方式，通过员工培训提高人员素质、能力以及企业文化的认同，对企业的发展起着至关重要的作用。查看全文
新员工作为企业源源不断输入的新人才入口，有一个有效的入职培训计划比你想象的更重要。你的入职过程对你的组织吸引和留住新人才的能力有直接影响。查看全文
企业为了自身发展的需要，每年都会招聘新的工作人员。为了让他们迅速实现由“门外汉”到员工身份的转变，从社会财富的消费者变成社会财富的创造者，尽快适应工作要求，做好新员工入职培训就显得尤为重要。查看全文
企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的源源不竭的动力和长远发展的根本。而且已经无数的知名企业文化证明，优秀的企业文化产生的软实力是企业的内在核心。查看全文
培训课程体系是由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。查看全文
员工培训是企业发展的倍增器，尤其新员工是企业发展的后生力量，其入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。查看全文
作为HR来说，如何去建设企业文化，以及如何让企业文化落地实施，是一项非常重要而且长期的工作。上次已经给大家介绍了HR如何建设企业文化，今天跟大家主要介绍一下HR如何推动企业文化落地实施。查看全文
在培训体系中，培训课程体系可以说是培训体系的灵魂。它是方向性指导、积极反映组织发展需求、工作需求和学员个人发展需求的部分。查看全文
松下幸之助曾经说过，一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。众所周知，企业对员工的培训管理，是企业战略发展非常重要的一部分。查看全文
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