企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。查看全文
“内化于心外化于行”是很多企业在企业文化宣贯及落地方面的要求。也就是说，从理念到行为，要有一个渐进的过程。那么企业文化建设到底应该如何真正落到实地呢？查看全文
员工培训是提高生产力和效率的关键。但是，部署培训课程是一个艰巨而耗时的过程。您必须进行培训需求分析，选择培训平台，创建内容等等。不过，在有的情况下，直接购买现成的培训在线课程内容，对于企业来说，也不失为提高培训效率的方式。让我们来看看什么时候最好创建自己的培训课程，以及什么时候可以购买培训内容。查看全文
您的员工是您业务中最关键的部分。投资员工培训软件可以帮助您为他们提供所需的在线培训资源，无论他们身在何处或在公司阶梯中走了多远。员工培训软件使您可以提高效率和工作效率。员工培训管理阶段，这里有7个至关重要的员工培训软件功能，这些功能和功能必将使您的在线培训计划大受欢迎，并提高您的利润。查看全文
到目前为止，关于如何有效培训员工的研究已经有了很多。通常，这些文章是以案例研究的形式出现的。对于员工来说，最重要的是选择正确的员工培训方法。所以，这里有6个关于如何培训你的员工的建议。查看全文
人们离开工作岗位的原因有很多。最常见的是感觉自己的工作不适合自己，这种预感可能在新员工入职培训时就会出现。如果你没有注意到他们的不适并加以纠正，你就会失去你的新才能。这意味着你会错过他们所做的一切。那么新员工培训管理中有几个误区，需要HR在培训管理阶段一定要避免的。查看全文
选择新员工入职培训解决方案有两种方式：一种是直接购买员工培训软件和课程，它们通常需要更少的安装时间和更低的前期投资。还有一种是定制解决方案，整个培训系统平台以及功能等都是根据您的需求来定制化。这篇文章给大家分享的是定制新员工入职培训解决方案的优势。查看全文
在线培训在你工作的任何阶段都是一种宝贵的资源，但对新员工尤其重要。如何使用企业培训平台来规范化新员工培训流程？帮助他们在工作时感觉像在家里一样？这里有一些内部建议，使用企业培训平台来适应你的新员工。查看全文
你想知道员工培训的要点吗？很多人都知道高质量的员工培训提高了知识水平，从而为专业成长创造了坚实的基础。每一位伟大的领导者都知道对有价值的员工培训进行投资是多么重要，培训内容要有趣、引人入胜，不仅能给员工带来有意义的学习，还能给员工带来愉快的学习体验。查看全文
一个新员工可能需要8个月到2年的时间才能达到完全的生产力，这取决于他们的定位。所以你真的想要遵循所有的最佳实践来创建一个有效的新员工培训。接下来的指南是你需要知道的关于计划和简化新员工入职培训过程的一切。查看全文
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