新员工作为企业源源不断输入的新人才入口，有一个有效的入职培训计划比你想象的更重要。你的入职过程对你的组织吸引和留住新人才的能力有直接影响。查看全文
企业为了自身发展的需要，每年都会招聘新的工作人员。为了让他们迅速实现由“门外汉”到员工身份的转变，从社会财富的消费者变成社会财富的创造者，尽快适应工作要求，做好新员工入职培训就显得尤为重要。查看全文
员工培训是企业发展的倍增器，尤其新员工是企业发展的后生力量，其入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。查看全文
松下幸之助曾经说过，一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。众所周知，企业对员工的培训管理，是企业战略发展非常重要的一部分。查看全文
企业员工培训作为人力资源管理中最重要的一环，而且企业培训体系的建设是一项复杂而艰巨的系统工程。查看全文
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