对于大多数员工来说，参加企业员工培训的积极主动性还不是很高。因为它是通用的、无聊的和费时的。他们宁愿做一些更有成效的事情，比如完成销售目标或处理那堆文书工作。但是员工的培训管理其实是可以有趣的，比如创新培训的内容和方式。查看全文
作为企业，培训管理员工可能是一项艰巨的任务。当企业面对它时，可能不知道从哪里开始。虽然可以使用多种有效的方法来培训员工，但最有效的方法之一可能是使用移动培训应用程序。查看全文
今年，新冠疫情的爆发以及反反复复重新设定了企业培训、员工培训管理趋势，让HR和培训管理团队重新思考他们管理和培训员工的方式。查看全文
新员工的入职培训作为员工入职的第一步关键门槛，越来越受到企业的重视。然而因为没有系统的培训体系以及明确的培训流程，很多企业的新员工入职培训仅仅停留在表面而无法达到理想的培训效果。查看全文
随着知识时代的来临,企业之间的竞争越来越成为企业中人才的竞争。员工培训是企业员工综合素质得以提高的重要方式。作为企业投资的重要部分和企业人力资源管理的重要成分,员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用。当前,企业员工培训工作存在着观念陈旧、不重视培训、未建立完善的培训管理系统、员工培训管理缺乏完整的培训绩效考核体系等问题。查看全文
新员工入职培训是面对新进员工专门设计并实施的有计划有步骤地培养和训练，向新员工传授其完成本职工作所必需地相关知识、技能、价值观念等，它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、打造持续竞争的优势等方面有着十分重要的作用。查看全文
员工培训是企业发展的倍增器，尤其新员工是企业发展的后生力量，其入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。查看全文
公司对新员工进行系统培训方案后半部分：如何基于制定好的新员工培训计划来实践以及不断基于实践调整。查看全文
学习如何有效地培训新员工是任何公司成功的基石。因此公司做好新员工的系统培训方案的重要性可想而知。这篇文章是使你如何更好更有效地培训新员工的指南。查看全文
新员工培训作为企业对人力资源最基本的投资方式，通过员工培训提高人员素质、能力以及企业文化的认同，对企业的发展起着至关重要的作用。查看全文
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