当今社会企业人才竞争越来越激烈，为了提高竞争力，必须重视人才培养。企业培训可以让员工快速获取技能经验、了解公司历史、或其他有利于个人发展的知识技能，企业培训还可以增强员工的忠诚度，一定程度避免人才流失。选择企业内训系统，需要考虑的问题之一便是预期投资回报。在现代企业中，企业内训系统员工培训是连续且重...查看全文
微课、移动学习、MOOC、视频学习是这两年业内人士使用频率最高的术语，移动在线学习平台的出现，它们对我国企业培训界产生的影响跟他们的使用频率成正比，从而引发的对企业学习革新的呼声一波胜一波。对企业大学来说，资源是起点，没有资源是无法开展教学的，但是如果视频开发出来，不应用于课堂教学模式的变革，只是停...查看全文
拥有多元化和包容性的企业可推动创新成果。然而，昶戈了解到，对于那些想要塑造多元化和包容性做法和策略的组织而言，这种变革可能极具挑战性，但也颇具回报。1. 为每个人建立归属感多元化和包容性至关重要，但企业还有更多工作需要做。最高层次的伟大就是让每个人能够将最好的自我得以发展，而这需要归属感。与一个组织...查看全文
随着移动互联网时代的到来，市场环境转瞬即变，企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移。该如何管理内部培训，是企业内训解决方案之一。当涉及到组织和管理内部企业内训解决方案时，很容易认为Excel报表是跟踪所有事情的好方法。尽管开始时它们可能是一种方便的选择，但随着培训内...查看全文
近几年，很多企业开始运营企业培训平台，作为企业培训平台运营负责人，人力资源部门需要与时俱进，引进数字化管理，才能更高效工作。在当前背景下，我国的人力资源产业主要正面临着3个问题：1.传统薪酬结算不太适用于当前发展，人力资源公司垫资压力逐年增加。2.运营效率低、费用成本高、留存价值少。3.规模、员工成...查看全文
随着移动互联网时代的到来，市场环境转瞬即变，企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移。移动在线培训平台远程线上学习成为趋势。“智能化”并并不是疫情以后的新鲜事物，吵吵嚷嚷很多年，针对大部分企业而言智能化依然是生疏的，听起来像“喊口号”。企业过去也仍未将企业智能化做为市...查看全文
关于学习路径的使用，Traingo总结出四种方法：分析工作任务、分析学习任务、设计学习方案以及绘制路径图。下面Traingo为你详细介绍。一、分析工作任务称工作流程分析，其区分的依据不是两个专业所需的能力素质有何不同，而是它们的工作流程不同。比如，销售专业的工作流程与生产专业的工作流程截然不同，但他...查看全文
企业培训一直是公司发展的人才后盾，线上培训也逐渐成为企业培训的潮流，然而企业想要搞好线上培训，便不能只是改变于形式，利用好移动在线培训平台互联大数据的优势，及时解决问题，建设一套适用、好用的线上培训体系。我们常常会讨论，到底是“时势造英雄”还是“英雄造时势”这两种观点，双方争执不休，各有各的观点论据...查看全文
现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。现今移动在线培训平台更受欢迎。移动学习的特点与传统互联网不同，移动互联网具有移动化的特征。这种特征必然影响企业员工接收知识的方式。基于移动化，移动在线培训平台企业培训可以冲...查看全文
在现今时代背景下，企业间的竞争由依赖于财务、土地等资本的竞争，已逐渐演变为更倚重于人才的竞争和组织能力的竞争，90后是企业的中坚力量，00后也开始步入社会，在这个游戏更加受年轻人欢迎的时代，移动在线学习平台在线培训游戏化对学习者有什么好处？这个问题我们可以从游戏的特点出发，先把游戏的设计方法研究透彻...查看全文
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