在线培训行业，由各种创新的培训方法推动，有相关数据统计，预计到2026年将达到3750亿美元。随着越来越多的组织采用远程工作，技术也在快速创新，这个趋势显而易见。查看全文
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激励和使员工参与培训是所有组织都面临的挑战。游戏化可以通过在非游戏环境中使用游戏元素来创造激励和参与的学习体验来解决这一挑战。为了解决不断变化的学员人口和技术带来的问题，并适应竞争日益激烈的环境，越来越多的公司在企业培训领域开始注入游戏化的策略。查看全文
从表面上看，似乎很多企业组织在他们的员工学习和发展项目中实现了虚拟现实，实际上是在探索虚拟现实作为一种手段，为他们的员工提供沉浸式学习和培训。查看全文
AI智能语音的可访问性优势在帮助学员通过音频更有效地学习方面大有帮助，但如果采用正确的方式，它们也可以提供更吸引人的学习体验。作为一名课程创建者，当你整合音频时，你就有可能增加你的接触范围，并迎合更广泛和多样化的听众，否则这些人可能因为可访问性的限制而没有注册。查看全文
面对今年突如其来的新冠疫情，也告诉了我们必须尝试在我们的日常生活和任务中增加尽可能多的多样性。更重要的是要考虑引入一个更加灵活多样的学习环境来改变现状!在企业培训方面，你的远程员工现在比以往任何时候都更需要这种学习方式，审视一下混合学习方式能为你的组织提供的所有好处是明智的。查看全文
我们生活在一个智能手机的时代。信息过载、多任务处理导致了一代学习者注意力持续时间极短。这意味着传统的培训不再能满足现在新一代员工培训的需求了。因此，许多组织正在改变传统的培训学习方式，微学习不仅仅是切块的培训内容。它是关于提供必要的核心信息来帮助学习者完成一个具体的，可操作的任务。查看全文
有一种方法可以让你的培训对整个客户服务团队更有吸引力:游戏化。游戏化描述了通过使用游戏风格机制来激励人们在非游戏环境和活动中参与的行为。游戏化利用了人们对竞争、成就、合作和慈善的自然倾向。查看全文
今年因为新冠疫情的影响，重新设定了企业培训学习的新趋势，让HR主管和培训团队重新思考管理和培训员工的方式。查看全文
当学习者通过电子学习模块时，企业培训系统通过数据统计功能总是收集大量的用户数据。可以对这些数据进行排序、过滤和分析，以寻找解决问题的模式和见解。利用大数据来提高在线学习被称为学习分析。这些分析可以为您的组织带来很大的好处。查看全文
对于有企业培训平台需求的企业来说，一定会对如何选择正确的企业培训管理系统而不后悔感到好奇。根据数据统计显示，接近38%的企业因为没选择到一个合适的企业培训系统，在考虑更换了。因此，对于如何为选择一个合适的企业培训系统做出正确的决策的问题被很多人问到，下面来自企业培训平台咨询顾问的一些专业见解。查看全文