企业在发展的过程中,往往把工作重心放在业务拓展和资本积累上,对人才的挖掘和培养力度不够,企业经常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象,在一定程度上可能会对企业后续发展产生一定的影响。因此,伴随企业的不断成长,必须重视对人才的培养,通过移动在线学习平台各种培训途径来传导企业文化、提高人才素质,...查看全文
顺应时代潮流，现在很多企业都使用了企业在线培训平台，能动性更加强，也需要更多的自觉性，培训管理者可结合以上思想和方法帮助企业进行培训体系打造。与其他培训方法相比，企业在线培训平台移动学习有什么优势？第一，企业在线培训平台移动学习是一种灵活的培训方式，扩大了员工的学习参与度。E-learning及移动...查看全文
随着互联网大数据时代的来临，各行业都开启了互联网模式，培训行业移动在线学习平台应运而生，企业在线培训平台在这波时代背景下企业培训打开了新的视野。企业经营的本质是经营人才，最终是经营人。人的经营主要包括三个方面：知识的经营、心理经营、能力的经营。即通过知识管理，提升一个组织的知识的应用，转换与创新的能...查看全文
充分运用用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、大数据思维、E-learning及移动学习培训平台思维等互联网思维重构专业培训机构职责和管理流程，创新课程体系，还原企业培训的本质。移动在线学习平台更适合现今的企业。当前，很多企业集团的培训还在使用传统的面授培训方式，或者以所属培训机构主要做平台搭建、...查看全文
云计算、大数据、AI 等新技术正在潜移默化地影响着传统行业，转变着大家的观念。企业集团的培训管理体系、实施体系和课程体系也必然受到“E-learning及移动学习培训平台”思维优势的影响。一是用户思维影响。企业组织培训的目的是为了给员工赋能，使其能够胜任工作。培训的用户是企业，对象是员工，企业培训必...查看全文
以“E-learning及移动学习培训平台”思维重新审视和构建培训体系，重新梳理培训管理体系的政策、制度 ；以全新的理念进行培训课程体系设计和开发 ；重构培训业务支撑体系，理顺业务流程。1. 选择适合的E-learning及移动学习培训平台搭建企业集团的培训体系术业有专攻，企业集团一般都具有行业优势...查看全文
传统的企业培训存在一定的问题，然而e-learning及移动在线培训平台使得这些问题的解决成为可能。E-learning及移动在线培训平台结合企业培训拥有便捷性、个性化、可量化、低成本等优点。作为企业培训管理过程的首要环节，培训需求分析既是确定培训目标、设计培训课程、制定培训计划、实施培训方案的前提...查看全文
E-learning系统在中国出现得比较晚，最早E-learning系统主要出现在大型企业和外资企业中，当然随着时代发展，中小企业E-learning开始出现，并且公司年龄结构中80后、90后占比最大，移动在线培训平台E-learning系统开始普及。随着科技和网络技术的日益进步，wifi、宽带、移...查看全文
伴随着移动互联网时代的到来，企业在线学习也面临着由“E-learning”向“M-learning”转型的过程，随着多数企业移动学习平台的投入使用，标志着企业在线培训工作进入了全新的移动互联发展阶段。自企业陆续投入网络远程教育系统开始，移动在线学习平台体系日趋完善，为员工学习提供了丰富的学习方式及学...查看全文
分析E-learning课件及M-learning课件各自的开发流程，可以看出其流程基本类型，只是在一些关键环节有一些区别。这其实与M-learning课件（微课）的特点有关。细究如何将移动在线学习平台E-learning课件移动化，主要可以从两个方面着手，即重现和重构。重现：在原有课程内容的基础上...查看全文
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