企业大学是当今人力资源管理领域最热门的话题之一。1956年，GE成立了全球第一个“企业大学”一一克劳顿学院;1981年摩托罗拉大学在美国伊利诺伊州创后，国内外企业纷纷开始建立自己的企业大学。查看全文
作为一个大型组织，要跟踪您提供的所有培训可能非常具有挑战性。从随时知道要进行哪种培训，到跟踪每位员工已完成的培训，这都可能很快成为一项难以管理的工作。但是企业在线培训平台可以做到培训效果跟踪！让我们来看看培训软件可以使您的组织受益的所有方式。查看全文
如今，越来越多的大型公司企业正在使用远程学习为员工提供访问教育信息并控制其进度的途径。在遵循一定的在线学习标准后，通过企业培训软件给员工进行远程培训，是现在越来越普遍的做法。而且在这样的情况下，提供远程培训好处也有很多。以下是一些具体介绍。查看全文
当您将新员工带入公司时，至关重要的是要制定清晰的员工入职计划。这确保了新团队成员和您现有员工的平稳过渡，并希望意味着您的所有新员工都能够快速掌握并轻松地担当他们的角色。让我们来看看一些培训计划的最佳做法，以确保您的入职过程是最好的！查看全文
当您四处寻找培训跟踪软件时，可能很难知道要寻找什么。有哪些功能可以使您从新系统中获得最大的投资？EduSoho企培版选择了需要寻找的5个功能，以确保在员工入职时选择最佳的培训跟踪软件。查看全文
员工培训方法有各种各样的形式和规模，并且种类每年都在不断扩大。这意味着每个团队，部门和公司都可以根据自己的特定需求选择最佳的员工培训方法。EduSoho企培版分享了5种比较受欢迎的员工培训方法。查看全文
我们都知道，跟踪员工的培训效果非常重要，但是确保您正确执行操作的关键是什么？下面，我们来看看您应该做和不应该做的8件事，以确保您从跟踪员工培训中获得最大收益。查看全文
对于员工培训，对培训效果进行跟踪也是不可或缺的一环。但是你知道应该跟踪哪些指标吗？以下是EduSoho企培版认为您需要跟踪的8件事，以便更清晰地了解您的企业内部培训课程。以确保您从员工培训跟踪中获得最佳结果。查看全文
企业大学是指由高级公司经理，一流商学院教授和专业培训师资助的公司为教师，通过实践模拟，案例研究，互动式教学和其他有效的教育方法来培养内部新的面向中高级管理人才和企业供销伙伴的教育培训体系，以满足人们的终生学习需求。全世界有许多企业大学，比较闻名的有以下几所：查看全文
海尔企业大学执行校长孙中元介绍，从海尔创业之初到现在一共经历了5个阶段，这5个阶段的管理特点总结起来就8个字：企业即人，人即企业。孙中元解释，“你如果把企业当成一个工具，这个企业永远是封闭的;如果把每一个人都当作一个小公司，这个企业就会激发最大的活力。查看全文
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