进行培训需求分析是制定成功培训计划的第一步。大多数公司认识到员工培训的重要性，并希望立即投入工作。虽然这种热情是巨大的，但它跳过了关键的一步。进行员工培训需求分析(TNA)是发展一个成功的培训计划的第一步。让我们看看实际进行分析的方法，有多种培训需求分析方法。查看全文
就员工敬业度而言，这种类型的培训对公司没有任何好处。知道如何让员工对培训感到兴奋是员工满意度的关键。知道如何让员工对培训感兴趣就意味着要腾出时间来进行对公司和员工都有用且有价值的培训。这里有十种方法可以让这个奇迹发生，既可以让他们参加员工培训，也可以让他们完全完成培训材料。查看全文
跟踪员工的培训是至关重要的。由于所接受的培训不足，许多员工在一年内会离开他们的新工作。新员工的入职成本是平均6到9个月的薪水，因为没有受过培训而失去一名员工，对你的底线造成了冲击。如今，记录员工培训情况的最佳方法是使用企业端在线学习平台。一个高质量的企业在线培训平台所做的事情就像它听起来的那样:它管理员工培训的实施时间表，并跟踪投入、结果和完成日期。查看全文
我们很多人被数量而非质量所驱使，可能是因为数量更容易评估。然而，在在线学习中，重要的不是你知道多少，而是你了解它并在现实世界中应用它的程度。在这篇文章中，我分享了关于如何通过定性的在线学习来评估培训绩效的5个技巧。查看全文
使用在线培训系统平台工具支持您的学习目标，通过构建更全面的产品知识，可以增强客户的体验。有了现代的工具箱，客户可以遵循清晰的、引人入胜的学习路径，甚至可以监控自己的学习目标。让我们来看看一些特定的在线培训系统平台特性，它们可以帮助客户优化他们的学习。查看全文
在过去的几个月里，随着虚拟培训的大量增加，重点转向了如何提高远程学习者的参与度。当整个听众都在远程工作时，培训者主导的课堂会议的高影响力是难以匹敌的。然而，通过采用吸引远程学习者的正确的技巧和策略，这个目标可以成功实现。查看全文
激励和使员工参与培训是所有组织都面临的挑战。游戏化可以通过在非游戏环境中使用游戏元素来创造激励和参与的学习体验来解决这一挑战。为了解决不断变化的学员人口和技术带来的问题，并适应竞争日益激烈的环境，越来越多的公司在企业培训领域开始注入游戏化的策略。查看全文
随着技术的进步，企业都在为在线培训创造合适的平台。然而，如果你比较在线课程和线下课程，在线教育还有很长的路要走。当你参加真实的课堂时，你可以和老师进行眼神交流，也更容易交流，问问题，交换意见等等。电子学习平台似乎在尽力提供高质量的学习体验。但是，在线教育平台似乎缺少一些东西。查看全文
移动培训解决方案对现代组织来说是绝对必须的。您的大多数员工要么远程工作，要么需要远程会议支持。这需要随时随地可用的移动优先资源。移动软件学习平台给每个人相同的最佳观看体验，所以技术障碍不会成为员工发展的障碍。查看全文
培训在线系统平台提供巨大的在线培训收益，特别是如果它们有额外的功能。在线实时聊天功能对于提高员工的敬业度来说，无疑是一个很大的帮助。那么这个功能如何通过在线培训系统来实现呢？查看全文
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