入职手册 200 页、制度文件 50 份。新人看完什么也没记住，HR 也不知道该考什么。
老员工自己也忙，带教全靠碎片时间。新人问不到人，只能自己摸索。
三个月试用期，前两个月在适应，最后一个月才开始干活。不行的人发现太晚，行的人已经想走。
同样的公司介绍、产品知识、流程制度，HR 每月重复，效率极低。
好的入职培训不是「给材料」，而是「带着走」
EduSoho 把新人的前 90 天变成一条清晰、可追踪、有反馈的成长路径
按岗位设计通关地图：公司文化 → 产品知识 → 业务流程 → 岗位技能 → 实战考核。每完成一关自动解锁下一阶段，进度实时可见。
「报销流程是什么？」「CRM 怎么录客户？」AI 助手基于企业知识库即时回答，准确率 95%+。HR 和老员工的时间解放出来，专注于高价值带教。
标准化内容（制度、产品、流程）→ 线上自学，AI 监控进度。个性化内容（岗位实操、客户对接）→ 线下带教，系统追踪完成情况。
学习进度、考核成绩、技能达标率、带教反馈——汇总在一张看板上。试用期评估不再凭感觉，用数据说话。
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